Functie

Als HR Consultant bij Asap Belgium speel je een cruciale rol in het verbinden van getalenteerde kandidaten met geweldige carrièremogelijkheden en het ondersteunen van bedrijven bij het vinden van de juiste werknemers.
Voor het team Genk zoeken we een collega met veel yellow vibes (enthousiast, discreet, met veel enjoy...)

Als HR Consultant bij Asap Belgium ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en plaatsen van geschikte kandidaten bij onze klanten.
Je speelt een belangrijke rol in het vervullen van de personeelsbehoeften van onze klanten en het ondersteunen van kandidaten bij het vinden van een passende tijdelijke of vaste job.
Je werkt nauw samen met het uitzendteam en bouwt duurzame relaties op met zowel klanten als kandidaten.

Jouw verantwoordelijkheden:
- Klantencontacten:
Je werkt samen met onze klanten om een goed zicht te krijgen van hun behoeften, bedrijfscultuur en de specifieke functievereisten.

- Werving en selectie:
Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten. Dit doe je door het plaatsen van vacatures, het zoeken naar kandidaten in onze database, het gebruik van online platforms en netwerken om potentiële kandidaten te vinden.

- Screening en interviewen:
Je screent cv's, beoordeelt sollicitatiebrieven en voert interviews met kandidaten om hun vaardigheden, ervaring en geschiktheid voor de functie te beoordelen.

- Matchmaking:
Op basis van de behoeften van zowel de klant als de kandidaat, maak je zorgvuldige matches en stel je kandidaten voor aan onze klanten voor tijdelijke of vaste functies.

- Klantenservice:
Je onderhoudt regelmatig contact met klanten om hun tevredenheid te waarborgen en eventuele problemen of zorgen pro actief aan te pakken.

- Kandidaatopvolging -en begeleiding:
Enerzijds begeleid je kandidaten door het hele sollicitatieproces, geef je advies en bereid je hen voor op gesprekken bij onze klanten.
Anderzijds volg je hen gedurende hun uitzendperiode regelmatig op.

- Administratie:
Je houdt nauwkeurig de administratie bij van kandidaatgegevens, vacatures en klantinteracties in ons uitzendsysteem.
Je zorgt ervoor dat het eerste contract correct wordt aangemaakt.

- Netwerken:

Je bouwt een netwerk van kandidaten en potentiële klanten op om de beschikbaarheid van talent en zakelijke kansen te vergroten.

De job van HR consultant is een commerciële job. Jouw focus is uitbellen, zoeken naar geschikte kandidaten en deze voorstellen bij jouw klanten.

Jouw profiel

- Vaardigheden:
Wij zoeken een enthousiaste collega om ons team te vervoegen.
Je hebt het vermogen om snel relaties op te bouwen met kandidaten en klanten.
Je behandelt kandidaten en klanten maar ook je collega's met respect.
Je kan multitasken en prioriteiten stellen in een dynamische omgeving.
Je bent communicatief sterk maar hebt ook de gave om non-verbale signalen te dedecteren.
Tenslotte zoeken we iemand die echt luistert naar zowel klant als kandidaat.
Werken met KPI's is voor jou niet vreemd.

- Attesten:
Indien je jouw attest van sociale wetgeving (Federgon) hebt behaald, is dat pluspunt maar zeker geen vereiste.

- Opleidingsvereisten:
Je bent minimum in het bezit van een A2 diploma.

- Vakkennis:
Je bent iemand die een combinatie zoekt in sales en het sociale.
Je bent vertrouwd om te werken met verschillende computerprogramma's.

- Talenkennis:
Je beheerst het Nederlands zowel gesproken als geschreven zeer goed.
Kennis van een andere taal is altijd een pluspunt.

• Actieplannen uitwerken en opstarten
  De resultaten evalueren
• Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• Activiteiten: Preselectie van kandidaten bij aanwervingen
• Dossiers van werkzoekenden beheren

Aanbod

Een zeer goede onboarding voor nieuwe collega's. Maar ook als ervaren medewerker krijg je regelmatig diverse opleidingen aangeboden om je te kunnen ontplooien in je job.

We bieden een goed uitgewerkt loonpakket aan, dat gebasseerd is op je ervaring.

Verder krijg je tal van extra legale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps - en hospitalisatieverzekering, netto-vergoeding, een bedrijfswagen na 1 jaar sectorervaring, mogelijkheid om een fiets te leasen, ....

Je bouwt maandelijks adv-dagen op, hebt recht op de 20 wettelijke verlofdagen én na 3 jaar krijg je al een eerste anciënniteitesdag.

Tenslotte voorziet Asap Belgium een leuke attentie bij speciale gelegenheden, jaarlijks een spetterende kickoff en een superleuk personeelsfeest.

Bij Asap Belgium kan je rekenen op een bedrijfscultuur waar waarden en normen heel belangrijk zijn. Een open cultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en waar we één team zijn. We houden van onze job. Enjoy your job!

Ben je nieuwsgierig wat die yellow vibes inhouden, solliciteer of contacteer ons snel.

Solliciteren

Asap Genk
+32 89 35 77 07
genk@asap.be